法律分析。合法性、程序性、公开性是一份有效的规章制度需要同时具备的要件。1、关于合法性，首先用人单位的规章制度不得违反国家法律法规，且具有一定的合理性，不能对劳动者过于严苛。首先要判断其是否违反国家法律法规，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款无效。其次，对于合理性严重缺失，对劳动者过于苛刻的规章制度也不具备合法性。