法律分析：员工薪资与劳动合同不一致可以进行协商，职工提供了正常劳动，单位应当按照合同约定工资支付报酬，可以高于合同规定，但是不能低于合同约定，低于劳动合同约定支付工资报酬，构成克扣劳动者工资，用人单位需要承担相应的法律责任。职工可以要求按照合同申请补偿，如果协商不成，还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果仲裁不服，还可以提起劳动诉讼。1、劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。2、如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。3、如果单位拒绝，劳动者可以保留相关的证据，向有关部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十；