劳动法中对职工予以补偿的情形有。1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的，给予经济补偿。2、用人单位因以下原因提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，给予经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期陵孝满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据山汪陵的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的，给予经济补偿。4、用人单位侵害劳动者合法权益的，给予劳动者经济补偿。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。