试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的可享受年休假；同一公司内试用期超过3个月且在年末或跨年度的应安排年假；未连续工作满12个月以上的不享受年假。法律分析；具体问题具体分析。试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。拓展延伸；试用期内是否可以申请年假。