法律分析。有。试用期是员工成为单位正式职员前的一段考验期。试用期期间职工生病，需要向单位请病假，因此，单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据。