一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应当说明理由，如果在仲裁或诉讼程序中用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。在仲裁或诉讼中用人单位须证明规章制度的合法性（制定合法、公示、不违法）及劳动者系严重违纪。三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。而且是可以解除合同，也就是用人单位也可以不解除合同。