法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，合同到期后发生的工伤仍可获得赔偿。但需要注意的是，赔偿标准与合同期间不同，赔偿金额会受到调整。法律依据。1.《劳动合同法》第四十四条：劳动者在合同到期后仍然在用人单位工作的，续订劳动合同的，应当在劳动合同到期前约定。2.《劳动合同法》第五十三条：用人单位违反劳动安全卫生规定，致使劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病的，应当依法承担劳动者因此受到的医疗费用、工伤抚恤金和经济补偿等责任。3.《工伤保险条例》第十一条：被保险人发生工伤事故，并经所在单位或者所在地县级以上劳动保障部门确认为工伤的，可以获得工伤保险待遇。4.《工伤保险条例》第十九条：工伤保险金由用人单位依法承担，用人单位不得通过任何形式向被保险人收取费用。