用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况。1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形。(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。主要有以下情形。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。