试用期内工伤不影响劳动者权益，用人单位不得辞退。试用期内因工作原因受伤的劳动者应被认定为工伤，享受相应保障。劳动者在停工留薪期内，用人单位不能解雇，劳动者有权主张经济补偿金。法律分析；职工在试用期内因工作原因等受伤，属于工伤，与试用期身份无关，在试用期劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能辞退的劳动者的。用人单位辞退劳动者的，劳动者向用人单位可以主张经济补偿金。试用期工伤可否辞退的法律依据。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。