员工试用期辞职的处理方式：同意即可解除合同，不同意则提前通知三天后合法解除。劳动合同纠纷解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。试用期用人单位辞退劳动者条件：不符录用条件、严重违规、失职、与他单位有关系影响工作、欺诈、刑事责任、病伤等。员工辞职处理因情况而异，劳动合同纠纷可通过多种方式解决。用人单位需符合法律规定条件，否则需赔偿。法律分析；员工在试用期想辞职的处理方式如下：1、试用期内想辞职的，可以直接向用人单位提出，如果用人单位同意，即可解除劳动合同。2、如果用人单位不同意，可以提前三天通知用人单位，三天后即可以合法解除劳动合同，届时可以自行离职。一、发生劳动合同纠纷的解决方式如下：1、协商。劳动者与用人单位协商。