企业有权给职工安排休假。《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”[2023]17号，《人力资源保障部、最高人民关于妥善处置疫情劳动关系有关问题的意见》——带薪年休假安排实行“共议单决”，无论劳动者是否同意，企业都可以统筹安排年休假，“与职工协商”只规范决定程序，而不影响企业单方面决定。所以，企业安排年休假需分2步走：第一就是考虑职工意愿，第二是单位统筹安排职工年休假。也就是说，企业需要安排实施的是共议单决的一个形式，无论劳动者是否同意，企业都可以统一安排年休假。与职工协商只是规范决定程序，而不影响企业的单方决定权。但是在实际操作中，很多单位之前和员工产生年休假纠纷败诉就败在这通知上