劳动仲裁裁决一般从裁决书自作出之日起发生法律效力，法律另有规定的除外。《劳动争议调解仲裁法》。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、可以申请撤销仲裁裁决的情形有哪些。(一)适用法律、法规确有错误的。(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的。(三)违反法定程序的。(四)裁决所根据的证据是伪造的。(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。二、哪些劳动争议可以申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议。