法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围如下：根据法律规定，用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用。1、确认劳动关系发生的争议。2、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞职、辞职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议。5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议。6、法律法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。