1：首先说劳动争议发生后，劳动者可以选择走司法程序主张自己的劳动权益，现在中国实行的是一裁两审制度，就是先经过劳动仲裁，不服可以起诉，还不服可以去上诉。然后终审判决。仲裁诉讼是个系统工程，分实体和程序，实体指的是双方的证据和仲裁思路以及自己的要求法律依据等，程序比如是立案，管辖，举证期限问题等．决定案子成败的主要是实体部分，程序只是一个平台．要做好实体后才好走程序．就比如是打擂，如果不在台下练好工夫，做好策略，匆忙上阵，很难有把握在擂台上赢的对手．台上的斗争只是台下准备的体现．2：劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是“谁主张谁举证“，也就是说你主张什么问题，你自己来拿证据来证明，举证不能，自己承担不利的后果。法律只是对特殊的几点规定由公司举证，也就是说举证责任倒置。这和刑事诉讼不同。