如果员工没有上班，企业可以尝试采取以下措施来否认该员工的存在。1.要求员工提供考勤记录：企业首先应该要求员工提供过去一定时间段内的考勤记录。如果员工无法提供考勤记录，企业可以依法认定该员工未履行工作义务。2.启动内部调查：企业可启动内部调查，了解员工缺勤的原因，如请假、调休、辞职等。调查过程中，应确保公平公正，防止因歧视或偏见导致的错误判断。3.通知员工补交出勤记录：企业可以通过电子邮件、短信或其他有效联系方式通知员工，要求其在合理期限内补交考勤记录。员工应遵守企业规定，及时提供相关证明材料。4.记录缺勤时间：企业应记录员工缺勤的具体时间，以便在仲裁或诉讼过程中作为证据使用。