如果签了劳务合同劳动关系能被认定。签订劳务合同，双方之间可以认定为劳务关系，而不是认定为劳动关系。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向起诉，因为劳务关系不适用劳动合同法。一、劳务关系发生工伤如何处理。劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，比如雇佣关系。主要适用的法律是《民法典》。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要适用法律是《劳动合同法》《劳动法》等等。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。