1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。