劳动者可以随时解除劳动合同。解除固定期限劳动合同时可以通过一下方式。1、协商解决，由用人单位和劳动者协商，将无固定期限劳动合同解除。2、法定解除，存在法律上规定的解除情形时，可以依法解除劳动合同。3、约定解除，在订立合同时可以约定解除条件。劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。一、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同怎么办。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同有下列后果。1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。2.单位不能以试用不合格辞退员工。3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。