公司单方面降薪的，劳动者可以拒绝。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。根据劳动合同法变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、劳动仲裁的流程如下：，1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。，2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理。，3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。4.被申请人提交答辩书。，5.仲裁庭开庭审理、调解。，6.做出裁决。二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：，（1）劳动仲裁申请书。#160。