签劳动合同后违约要承担相应的法律责任，在合同签订双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的，合法的合同自签订之日起生效，若中途毁约，需要承担合同中约定的违约责任。在实践中，双方签订的合同如果存在以下条件，可以避免违约责任的承担。1、合同是否无效，无效的合同自始无效，想要解除合同的当事人不需承担违约责任。2、是否达到法定或约定的解除条件，如果达到，双方可自行解除合同，不需承担违约责任。3、附条件/期限生效的合同，自条件/期限成就时生效，在未达到生效条件时，合同不生效，不需承担违约责任。4、合同签订的双方协商解除合同，此时任何一方也不需承担违约责任。一、如何签订劳动合同。(1)订立前的知情权。