员工入职一个月内应与公司签订书面劳动合同，其中约定试用期。未签订书面合同的劳动关系也应在一个月内建立。劳动合同应包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、保险等条款。双方可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。劳动合同文本可由用人单位提供，但应公平合理。劳动者有知情权，用人单位需如实说明相关情况。同工同酬原则适用于被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者。法律分析；