根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以根据一定条件解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，正式员工需提前三十日通知。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由等手段，劳动者可以立即解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时需要出具证明，并办理相关手续。法律分析；