法律分析：一、真的被仲裁了的处理方式如下：1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请。2.与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同。3.如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地和劳动监察部门，要求他们中介协调。4.今后所有新员工都要求签订书面劳动合同。5.如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。二、仲裁期限按照下列规定计算。1.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。2.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。3.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算。4.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。5.中止审理期间不计入仲裁期限内。