律师解答。对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工，通常情况下，其可以获得的年假天数需要按比例计算。具体来说，计算方法是：年假天数 = 年假基数 x 离职月份 / 12。其中，离职月份指的是员工从公司离职时所在的月份。例如，某员工从公司离职的时间是在8月，而公司的年假发放周期是1月至12月，其年假基数为10天。那么，该员工能够获得的年假天数为：10 x 8 / 12 = 6.67天。如果按照天数为单位进行计算，则该员工应该能够获得6天的年假【法律依据】。