公司员工解除劳动合同需遵守法定程序和理由。补偿标准根据不同解除理由而定，包括经济补偿金、代通知金和违法解除赔偿金。但在某些情况下，公司无需补偿，如试用期员工不符合条件、严重违反纪律、给公司造成重大损失等。对于不胜任工作、患病或劳动合同变更等情况，补偿为N或N+1取决于提前通知与否。但有些员工不得以上述理由解除，否则属于违法解除。法律分析；一、公司劝退员工怎么赔偿。公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。二、公司无需补偿的情形。