律师解答。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益，同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，员工经济补偿金的计算标准如下：1.补偿金计算基数：员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资。2.补偿金计算标准：在企业连续工作满一年不足十年的，按照一个月工资的二倍计算；十年以上的，按照一个月工资的三倍计算。3.补偿金最高限额：员工经济补偿金最高限额为24个月的补偿金。4.特别规定：因企业经营困难或转产、技术革新需要裁减人员的，可以在遵守相关程序和条件的基础上，在计算标准上给予适当的优惠。需要注意的是，员工经济补偿金的计算标准并不是一成不变的，不同地区、不同行业、不同企业可能存在差异。因此，在实际操作时，还需结合具体情况按照相关规定进行计算。