合法辞退与非法辞退的区别及赔偿标准：合法辞退符合法律规定，公司支付经济补偿金；非法辞退违反法律规定，公司需支付双倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资标准，不满一年按照一年计算，不满六个月按半个月计算。月工资标准不得超过当地平资工作标准的三倍。法律分析；在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。