劳动法规定，用人单位解除劳动合同后需支付经济补偿金。经济补偿金包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。经济补偿金按基数乘以工作年限计算，基数为劳动者在解除合同前12个月的平均工资。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。法律分析；经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。