员工入职两个月被辞退怎么办。1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由；2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。干了3个月被公司辞退有多少补偿。干了3个月被公司辞退有多少补偿，要视情况而定，具体如下：1、若该员工有以下情形之一的，用人单位辞退该员工不需要向其支付经济补偿金。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。