私人企业辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月。对于工作不满一年的员工，按一年计算补偿，不满六个月的员工支付半个月工资的经济补偿。此外，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的员工，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。法律分析；私人企业辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此其补偿标准应该根据上述规定来处理。