法律分析。主要情形有。1、用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的。2、用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、用人单位违背诚信原则，通过欺诈、胁迫等手段，与员工签订劳动合同，导致劳动合同无效的。6、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的。7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。