离职后一年内可申请劳动仲裁，拖欠工资争议不受时效；劳动关系终止后一年内提出申请。劳动争议申请时效为一年，从知道或应知道权益被侵害之日起计算。申请人需提交书面仲裁申请及被申请人副本。法律分析；离职后，自离职之日起一年内还可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。拓展延伸；离职后如何保障个益。