法律分析：劝退和开除有区别具体如下：1、表现形式不一样。劝退指有用人单位与劳动者协商的，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。2、两者的提出者不同。劝退由劳动者最终提出辞职，开除由用人单位直接解除劳动合同。一、依法辞退员工的情形如下：1、试用期辞退。2、严重违纪员工的辞退。3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。4、违法兼职员工的辞退。5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。6、被追究刑事责任员工的辞退。7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退。