根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金，但需满足特定情形。自辞需满足11种情形，被辞需满足12种情形，否则不需支付经济补偿金。法律分析；自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。拓展延伸；裁员后的员工赔偿权益保障。