根据劳动法规定，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同。员工在试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等情况下，用人单位可随时解除合同。同时，员工患病、不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化等情况下，用人单位应提前30天书面通知员工，未提前通知则需支付补偿金。用人单位在破产整顿或经营困难时，应提前30天向工会或员工说明情况并听取意见，经劳动部门报告后可裁减人员。法律分析；1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。(1)在试用期内被证明不符合录用条件。(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。(4)被依法追究刑事责任。