一般雇佣关系人身损害赔偿【点击查看详情】
法律主观。雇佣关系的人身损害赔偿办法:一般由雇主与雇员根据各自的过错来承担责任;但如果是第三人造成雇员受伤害的,则雇员可要求第三人承担赔偿责任或者要求雇主补偿,而雇主补偿后可以向第三人追偿。法律客观。《中华人民共和国民法典》。第一千一百九十二条;
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