用人单位违反劳动合同需赔偿劳动者的损失，包括支付工资收入、补足劳动保护待遇、提供工伤和医疗待遇，并支付相应的赔偿费用，还需对女职工和未成年工的健康损害支付医疗费用的25%赔偿费用，以及其他约定的赔偿费用。法律分析；用人单位违反劳动合同应赔偿的损失如下：1、劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并支付应得工资收入25％的赔偿费用。2、劳动者劳动保护待遇损失的，按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品。3、给劳动者造成工伤和医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。4、对女职工和未成年工造成健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。