病假事假旷工扣工资如下：1、病假：病假期间工资应当按照劳动合同约定支付，一般情况下，病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定，可以参照当地规定或行业惯例。2、事假：事假是因私事需要请假，一般情况下，事假期间工资扣除的比例较低，一般为日薪的1/30或1/21。具体扣减比例可以参照劳动合同或公司规定。3、旷工：旷工是指劳动者在规定工作时间内未到岗，且未经雇主批准或者未事先请假的情况。旷工期间，工资一般不予支付，但如果劳动合同中明确规定了旷工工资的扣除比例，也可以按照合同规定执行。属于旷工的情况如下：1、劳动者应当履行的基本义务和雇主应当承担的基本责任，明确了劳动者未经批准或未请假擅自缺勤的行为属于旷工，雇主有权扣除相应的工资报酬。