1)《劳动合同法》第三十条规定：公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。(2)如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。(3)如果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。(4)议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。