根据《劳动合同法》，N+1赔偿规则指的是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的N代表工作年限，而+1则表示代通知金。如果提前30天通知了员工离职，就不需要支付这个+1赔偿。通常只有在协商离职的情况下才会获得经济补偿金，而违规被开除或主动辞职的情况下则不享有经济补偿金。法律分析；N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。如果提前30天通知你了，那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿金，违规被开除的，以及主动辞职都没有经济补偿金。拓展延伸；&quot；赔偿计算公式及实际应用案例分析&quot。