辞退员工需要如何补偿?【点击查看详情】
用人单位非过失性辞退员工的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。如果用人单位违反规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条&；#160；规章的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条&；#160；【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
