对于刚转正的员工被辞退，根据具体情况来决定。如果员工严重违反规章制度，被公司辞退，则不能申请赔偿；如果员工没有过错，合同还没有到期被辞退，单位应该支付赔偿金。而自己转正被辞退，则需要根据具体情况来决定是否能够申请赔偿。法律分析；需要根据具体情况来决定。如果员工严重违反规章制度，被公司辞退，则不能申请赔偿；如果员工没有过错，合同还没有到期被辞退，单位应该支付赔偿金。一、刚转正的员工被辞退这样赔偿吗。