违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的公司应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。根据劳动合同法第八十七条，违规辞退的公司应支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。法律分析；公司突然辞退劳动者，如果该辞退行为违反《劳动合同法》规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。