律师解答。根据辞退的原因不同补偿也不同。一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。