劳动者工资权利保障：只要实际提供劳动，无论是否签合同，用人单位都应支付工资。如用人单位违规不支付，劳动者可向调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可向诉讼。法律分析；按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。拓展延伸；劳动合同缺失，三天工作是否享有薪酬权益。