解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资，如产生争议可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。法律分析；没签合同辞职当天一般可以拿全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的，则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律客观。《中华人民共和国劳动合同法》。第五十条；