说员工的病假有点复杂。让我们总结一下信息的各个方面。1、病假的基本条件；让我们从一个基本前提开始。目前，有关病假的规定仅见于1978年颁布的两项条例。病假只是我们共同的名字。正式说法应该是，因疾病或非工伤导致完全丧失劳动能力而申请提前退休。听起来很冗长。因此，仍然有人说病假是比较简单和明确的。虽然女干部和女职工的退休年龄不同，但退休年龄是相同的。不管是不是《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，他们都对病假有性规定。有三个主要条件必须同时满足才能解除。首先，50岁以上的男性和45岁以上的女性。二是连续工作十年的。第三，完全丧失工作能力。但具体规定略有不同。干部的身份只需医院认证，职工的身份由医院认证，并由劳动鉴定委员会确认。