&quot。工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资。半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资。不满半年的，则要赔偿一个月的工资。根据《劳动法》第二十九条规定：，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：，（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。，（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。，（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。，（四）法律、行规规定的其他情形。，根据《劳动合同法》第四十七条规定：，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。&quot。#160。#160。