改制前后员工工龄应连续计算，根据《劳动合同法实施条例》第十条，员工从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。已支付经济补偿的，新单位解除合同时不再计算原单位工作年限。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人等不影响合同履行。第三十四条规定，合并或分立情况下，原劳动合同继续有效，由继承权利和义务的单位履行。法律分析；改制前后的员工工龄应连续计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。