劳动仲裁可解除劳动合同的情形包括：劳动者被追究刑事责任；劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；单位未缴纳社保费；单位未及时支付劳动报酬等。法律分析；劳动仲裁符合以下法定情形的，可以解除劳动合同：劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；其他。拓展延伸；劳动仲裁对劳动合同解除的适用条件与。